据日本智库调查，今年日本企业预计将涨薪2.85%，有望创下25年以来最大涨幅。

根据日本经济研究中心(JERC)对33位经济学家的调查，他们预计，在周三结束的春季劳资谈判中，今年日本大型企业将同意加薪2.85%。劳资谈判涉及基本工资和奖金。

这一增幅远高于去年的2.2%，是自1997年以来最快的增长，当时日本陷入长达15年的通缩。

JERC的调查显示，排除基于资历的薪酬，提高固定劳动力成本的基本薪酬仅占1.08%。

日本最大劳工组织日本工会总联合会(RENGO)去年10月宣布，将在2023年春季劳资谈判中，把加薪要求定为5％左右。

日本综合研究所(JRI)的高级经济学家Hisashi Yamada说，鉴于4.1%的消费通胀率超过了工资涨幅，未来几年需要继续加薪3%或更多，才能维持2%的物价稳定，这是央行的目标。

自上世纪90年代末以来，日本的工资一直是经济增长乏力的牺牲品，工人工资几乎持平，远远落后于经合组织(OECD)的平均水平。

经合组织数据显示，过去30年，日本的工资水平仅增长了5%左右，远低于同期成员国35%的平均增幅。

每年3月，300多家资本额在10亿日元以上、拥有1000名或更多工人的大公司，会与工会展开劳资谈判，俗称“春斗”。

近年来，工会历来倾向于接受相对微薄的加薪，大约为2%，因为工会倾向于与管理层合作，以保持工作安全，而不是积极要求加薪。

但是现在，由于日元贬值和大宗商品价格上涨，通货膨胀率达到了40年来的最高水平，日本首相岸田文雄正在努力争取更高的工资。

而年度劳资谈判的结果显示，日本公司听从了岸田文雄的呼吁，提高工资以应对激增的通货膨胀。

作为日本企业的基石，日立集团表示，它将把整体薪酬平均提高3.9%，上年同期的增幅为2.6%。

此外，以丰田汽车为首，包括本田汽车、日产汽车在内的日本汽车制造商，也已表示会响应工会的加薪要求。

丰田称，此番涨薪幅度为20年来最高水平。而本田汽车加薪幅度达5%，为大约30年来最大涨幅；日产汽车加薪3.4%。

在本月15日宣布“春斗”结果之前，日本最大工会团体UA Zensen已于3月9日宣布，旗下18个工会在今年的春季劳资谈判中，与企业达成平均加薪5.28%的初步协议。

UA Zensen代表日本服务业、纺织业合行销业等，集合2000多家工会以及近200万成员。

然而，目前尚不清楚工资上涨的浪潮是否会蔓延到小公司，这些公司雇佣了全国70%的工人，但却难以将成本转嫁给供应链末端的大客户。

日本央行前政策委员会委员、野村综合研究所经济学家木内登英(Takahide Kiuchi)说，基本工资的上涨是决定工资如何影响物价的关键。

木内登英表示：“我们需要关注基本工资，它可能会略高于1%，但仍远低于物价涨幅。”

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