席卷美国的涨薪大潮也冲到了零售巨头沃尔玛。

1月29日，沃尔玛美国首席执行官John Furner在LinkedIn上发布的一条视频中表示，从4月开始，每年将向沃尔玛超市（Supercenter）的经理提供价值2万美元的股票奖励。

按照目前沃尔玛的薪酬制度，根据销售额和利润，超市经理可以获得高达基本工资两倍的年度奖金，或者每年额外获得256,000美元。这些基本工资、年度奖金和股票加起来，意味着超市经理每年的收入最高可以达到404,000美元。

John Furner在视频中指出：“我们要求经理们承担起自己角色的职责，并像主人翁一样行事，而现在，他们将真正成为公司的主人翁。”

值得注意的是，沃尔玛最近刚刚将超市经理的平均基本年薪提高到了128,000美元，较2023年的117,000美元增长了9%。

沃尔玛表示，其他店的经理将获得金额较小一些的股票奖励，Neighborhood Markets和较小的沃尔玛分店的经理每年将获得价值15,000美元的股票奖励。Hometown store的经理每年将获得价值10,000美元的股票奖励。

沃尔玛表示，提高经理薪酬为几乎所有的员工提供了一条通往利润丰厚职业的途径。该公司指出，担任经理并不需要大学学位，在其各个部门担任管理职务的人员中，四分之三的人都是从小时工开始做起的。

该公司补充说，从初级职位晋升到管理层平均需要大约5年时间。

根据所处位置的不同，沃尔玛去年将其美国员工的起薪提高到每小时14至19美元。

此外，沃尔玛的卡车司机收入也很可观。

沃尔玛曾表示，公司的卡车司机在公司第一年的收入最高可达11万美元，这是全美国卡车司机工资中位数的两倍，当然也高于沃尔玛员工每小时17.50美元的平均工资。同时，卡车司机也有居家工作时间、带薪假期和良好的健康保险。

一名来自德克萨斯州的沃尔玛卡车司机曾表示，他还有15年退休，打算一直为沃尔玛工作，“除非中了彩票或者娶了富婆，否则我哪儿也不去。”

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