最新消息显示，美国联邦监管机构周二在全国范围内颁布了一项对竞业禁止协议的禁令。该协议阻止数百万美国人（从最低工资收入者到首席执行官）在其行业内更换工作。

周二下午，联邦贸易委员会（Federal Trade Commission）以3：2的投票结果批准了新禁令，将在120天后生效，禁止所有工人进行竞业禁止。不过，对于企业高级管理人员来说，现有的竞业禁止规则仍然有效。而对于其他员工，现有的竞业禁止规定不具有强制执行力。

联邦贸易委员会主席Lina Khan表示，反垄断和消费者保护机构听取了数千人的意见，他们表示自己受到了竞业禁止的伤害，这说明这些协议“剥夺了人们的经济自由”。

不过，这项禁令在联邦贸易委员会内部也有反对意见。两名共和党委员认为该机构缺乏制定规则的管辖权，此类举措应在国会做出。

FTC投票后数小时内，美国商会表示将提起诉讼，阻止“这项不必要且非法的规定，并让其他机构注意，这种越权行为会受到制止。”该贸易组织在一份声明中表示，新禁令将“损害美国企业保持竞争力的能力”。

左倾智库经济政策研究所所长、劳工经济学家Heidi Shierholz表示，对竞业禁止协议的禁令可能会影响数千万打工人。

“对于未加入工会的工人来说，他们对抗老板唯一的筹码就是辞职，”Heidi Shierholz称：“竞业禁止不仅会阻止你找新工作，还会阻止你开创自己的事业。”

该FTC采取行动的两年多前，拜登总统指示FTC“限制不公平地使用”竞业禁止，即员工实际上放弃了所在行业未来的工作机会，作为保住当前工作的条件。总统的行政命令敦促FTC针对此类不当限制员工找工作的行为采取措施。

Lina Khan在一份声明中表示：“换工作的自由是自由经济和有竞争力、繁荣的经济的核心。” “竞业禁止阻碍工人自由转换工作，剥夺他们更高的工资和更好的工作条件，并剥夺企业需要建立和扩大的人才库。”

据FTC称，估计有3000万人（即五分之一的美国工人）受到竞业禁止限制的约束。新禁令每年可能使工人工资增加近3000亿美元。

不过，支持竞业禁止的雇主认为，竞业禁止可以保护商业机密。

“这将带来翻天覆地的变化，”代表支持竞业禁止雇主的King & Spaalding合伙人Amanda Sonneborn称：“雇主不希望有人把原公司的客户名单或业务策略信息送给竞争对手。”

然而，FTC工作人员确定，关心保护其知识资产的公司可以使用保密协议和商业秘密法等限制措施，而无需通过竞业禁止协议。

不过，FTC的最终规则并没有取消现有针对高级管理人员的竞业禁止规定。高级管理人员的定义是年收入超过151,164美元并担任决策职务的人员。监管机构表示，这些高管更有能力就薪酬与雇主进行谈判。

目前，低薪工人现在受到竞业禁止协议的影响最明显，该协议可能禁止包括门卫、保安在内的员工为了更高的工资而辞职，虽然这些基层打工人基本上不可能接触到商业秘密。

FTC提供了现实生活中的例子，说明竞业禁止协议如何对打工人造成了伤害。

在一个案例中，一位单亲父亲在佛罗里达州一家公司担任保安，每小时收入约11美元。但在接受这份工作几周后，他因照顾孩子而辞职。几个月后，他在一家银行找到了一份保安工作，每小时收入近15美元。但该银行收到了该男子前雇主的来信，得知他已签署了两年的竞业禁止协议，最终把他解雇。

另一个例子是，2008年金融危机后，一家纺织公司的工厂经理发现自己的收入下降。一家竞争对手为他提供了更好的工作和大幅加薪，但竞业禁止协议让他无法换工作。随后的一场官司持续了三年，耗尽了他的积蓄。

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