最新消息显示，谷歌目前正在尝试解决PERM（Permanent Labor Certification，永久劳工证明）申请遇到瓶颈的问题。上周三，谷歌向美国劳工部提交了一封信函，主张进行改革，以扩大可以快速获得绿卡的职位清单。

该信函中的“附表A ”清单列出了美国劳工部认为人才供应不足的工作。这一清单已经20年没有更新过，谷歌认为该清单未能满足现代劳动力市场的需求。

现在，谷歌特别需要人工智能专家，并表示很难聘用到这些人才。

谷歌在信中写道：“我们预计，未来几年我们对人工智能工程师职位（包括软件工程师、研究工程师和研究科学家）的需求将大幅增加。” “人工智能的进步带来了令人难以置信的前景，但缺乏熟练的专业人员可能会阻碍其充分发挥潜力。”

谷歌的这一举措，是近期美国大型科技公司面临为外籍员工申请绿卡受阻的对策之一。

PERM是由美国劳工部管理的永久性劳工认证程序，其目的是检查外籍工人进入该国不会影响美国工人的就业机会、工资和工作条件。这是外国人迈向美国绿卡的第一步。

目前，美国硅谷的大型科技公司已大幅收紧了员工的绿卡申请，因为申请过程变得更加艰难。

这种情况使得外籍科技人员更难留在美国，这可能意味着他们必须在硅谷以外的地方寻找行业的工作机会。

谷歌于2023年1月停止了PERM申请，同月解雇了12,000名员工。据一位了解此事的现任员工透露，今年早些时候，谷歌员工被告知，公司至少要到2025年第一季度才会重启PERM流程。

华盛顿特区领先的移民律师事务所Benach Collopy的创始合伙人Ava Benach表示：“科技公司一直在追随谷歌的脚步，谷歌有着巨大的影响力”，她补充道：“它以善待员工方面处于领先而闻名。因此，如果谷歌在这方面有所放宽，那么其他科技公司也有可能效仿。”

今年早些时候，亚马逊告诉员工，将在2024年之内继续暂停所有新的PERM申请。

亚马逊最初于2023年暂停了PERM申请，并在审查了“劳动力市场状况和移民要求”后决定将这些申请暂停到今年年底。

虽然Meta继续为国际员工提供绿卡申请，但这一过程却变得极其缓慢。一位了解Meta招聘流程的现任员工表示，通过Meta获得绿卡现在需要“一年或更长时间”。

此外，谷歌、亚马逊、Meta等科技公司的裁员潮也让PERM流程变得更加复杂。

公司现在必须证明被解雇的员工不符合为外籍工人设计的工作，还必须在为外国工人提交PERM申请之前，通知被解雇的人过去六个月内有关职位空缺的信息。

Ava Benach解释说：“如果科技公司最近进行了裁员，他们还必须通知被解雇的员工可能会由外籍员工担任的新职位。” “如果其中一些被解雇的员工回答‘是的，我对这些新职位感兴趣’，那么外籍员工申请绿卡就很难了。”

Meta的多轮大规模裁员导致公司员工人数减少了20%以上。该公司现在正在重新招聘，但也必须向美国公民和移民服务局解释为什么需要外籍工人。

“在裁员之后很难证明PERM的合理性，”上述Meta员工表示。

同时，由于整个科技劳动力市场的供需变化，大型科技公司也可能不太愿意为外籍工人申请绿卡。

在过去的十年里，科技行业经历了创纪录的招聘热潮，当大型科技公司争夺有限的科技人才供应时，PERM申请是一个有用的武器。

“PERM申请是一个繁琐、艰巨的过程，没有人喜欢。但当公司激烈争夺人才时，这种情况经常发生，”Ava Benach解释道：“公司会说‘我们将为你办理绿卡’，这是吸引最优秀技术员工的一项巨大福利。”

“因此，当市场上就像现在一样有更多的技术人员供应时，这些公司就不必这样做了，”她补充道：“他们不再争夺人才了，至少不再那么争先恐后了。”

如果外籍技术工人现在的雇主处理PERM申请的时间过长，或者完全停止了该流程，该怎么办？

Ava Benach建议外籍技术工人在湾区和纽约市以外的地方寻找科技相关工作。她指出，全国许多公司都需要具有科学、技术、工程和数学资格的人才，而“不仅仅是谷歌和其他硅谷大公司”。

她解释说，PERM流程的劳动力市场本质上是本地化的，而美国其他地区的科技工作者数量较少，有些人不愿意搬到很远的地方去寻找工作，因此这使得在湾区和纽约市等地区之外的绿卡申请过程可能会更容易。

亚马逊发言人表示，该公司正在与受影响的员工合作，寻找“替代移民途径”，以延长他们在美国的逗留时间。

上述Meta员工指出，为了绕过PERM障碍，一些公司选择将国际员工归类为国家利益豁免申请人。

国家利益豁免申请无需公司帮助即可完成，因此员工可以在没有具体工作机会的情况下“自行申请”。这一过程将外籍申请人归类为具有特定技能和经验的人，如果他们成为永久居民，将对美国有利。

根据美国公民及移民服务局的数据，2023年国家利益豁免 (NIW) 申请数量猛增。

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