目前，美国科技就业市场正处于困境之中。像eBay前董事乔恩·巴赫这样的人正感受到压力。巴赫在eBay工作了13年，但在今年1月被解雇后，他的求职之路并未按计划顺利进行。

“我不知道发生了什么，”巴赫在最近接受采访时说：“我做这份工作已经有一段时间了，我已经证明了自己的价值。然后你申请了一个地方、两个地方、10个地方、50个地方、135个地方。然后你问，‘我是我认为的那个人吗？’”尽管申请了135个工作，但他只收到了两次回电，没有收到任何录用通知。

不仅仅是巴赫。许多白领专业人士都在苦苦挣扎。整体劳动力市场表面上看起来不错。但对于六位数收入者来说，情况完全不同。数据显示，高薪职位的招聘人数大幅下降。领英的新数据凸显了情况有多么糟糕。IT招聘人数下降了27%，质量控制职位下降了32%，产品管理下降了23%，而曾经被认为是抗衰退的工程职位下降了26%。

即使在巴赫的领域——项目和项目管理，招聘人数也下降了25%。这些数字对于科技这样的行业来说是令人震惊的。该行业曾经将程序员和工程师视为“稀有矿物”。在硅谷，无论经济状况如何，削减这些职位几乎是不可想象的。

发生了什么事？造成这种放缓的原因有几个。在疫情期间，科技公司大举招聘以满足需求。现在，他们正在削减开支。一些公司开始大规模裁员，而另一些公司则选择冻结招聘，让自然减员缩减团队规模。

Autodesk高级招聘人员Jenny Diani对此有切身感受。她表示：“求职者现在更加谨慎了。”科技行业的自愿离职率大幅下降，因此公司不需要招聘那么多员工。

此外，ChatGPT等人工智能工具正在提高员工的工作效率。谷歌表示，超过25%的新代码是由人工智能生成的。这意味着公司可以放缓招聘速度，而不会感到压力。

求职者感到沮丧。数据科学家圣地亚哥·罗德里格斯申请了669个职位。他甚至建立了一个表格来跟踪他的申请。招聘软件公司Greenhouse的联合创始人乔恩·斯特罗斯表示：“人们非常焦虑。”

每个职位的申请人数也在飙升。Greenhouse报告称，2024年初每个职位空缺的平均申请人数为222人，高于2021年底的77 人。大量简历涌入，招聘经理不堪重负。

不过，还是有一线希望的。一些专家认为，所谓的“白领衰退”最糟糕的时期可能已经过去。Dice首席执行官Art Zeile表示，科技职位空缺已从去年年底的14.4万个攀升至22.3万个。虽然这仍低于疫情前的水平，但这是一个进步。

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