特朗普胜选还不到一周，沃尔玛已开始缩减公司实施的部分多元化举措，成为做出如此转变的最知名公司之一。想当初在激进主义者的压力之下，沃尔玛也没有屈服，一直坚持搞多元化。

这家全球最大的零售连锁店表示，它将停止使用 DEI（Diversity、Equity、Inclusion，多样性、公平性和包容性）的缩写，不再参与人权运动组织创建的企业平等评级体系，并终止其在乔治·弗洛伊德被警察杀害后于2020年设立、原定于2025年关闭的价值1亿美元的种族平等中心。

该公司还将从现有商品中撤下所有针对儿童销售的性或变性产品，审查其供应商多元化计划，以确保不存在基于种族的偏好，不再优先考虑女性或少数族裔拥有的供应商，并停止在官方通讯中使用“LatinX”一词来指代具有拉丁美洲文化或族裔身份的人。

沃尔玛向美联社证实，它将更好地监控其第三方市场商品，以确保它们不包含针对未成年人的性和跨性别产品。该公司还将停止参与人权运动组织的年度基准指数，该指数衡量LGBTQ+员工的工作场所包容性。

沃尔玛一位发言人表示，这一变化并不非是最近才作出的决定。

该公司在一份声明中表示：“我们一直在前行，并且知道我们并不完美，但每一个决定都源于我们希望培养一种归属感，为我们所有的员工、客户和供应商打开机会之门，成为每个人的沃尔玛。”

近几个月来，随着批评者将矛头指向他们所称的“觉醒”政策，其他美国大型企业也开始采取类似的放弃DEI计划的改革举措。

去年夏天，家居装饰巨头Lowe's ( LOW )、农村零售商Tractor Supply ( TSCO ) 和拖拉机制造商John Deere ( DE ) 也宣布退出DEI政策。Harley-Davidson ( HOG )、Jack Daniel's制造商Brown-Forman ( BF-A )、Polaris ( PII ) 及其摩托车子公司Indian Motorcycle也都宣布退出。

保守派活动家罗比·斯塔巴克表示，许多多元化举措被放弃都是在他传达“揭露”觉醒政策的计划后发生的。

周一，斯塔巴克周一在社交平台X上写道：“重磅新闻：沃尔玛将结束其觉醒政策。我现在可以独家告诉你发生了什么变化以及它是如何发生的。”

他表示，已再次与沃尔玛进行了沟通，他告诉沃尔玛的高管，他“正在那里做一个关于觉醒的故事”，并且他和沃尔玛“进行了富有成效的对话，以找到解决方案”。

斯塔巴克称，关于供应商多样性，沃尔玛已承诺重新评估其计划，以确保不会基于多样性为供应商提供优惠待遇和福利。

斯塔巴克在他的帖子中继续说道：“我们现在已经改变了这家价值超过2万亿美元的公司的政策，数百万员工因此拥有了更好的工作环境。”

他写道：“我很高兴在圣诞节前确保了这些变化，因为在圣诞节期间，购物者可以选择的大型零售品牌很少，而且这些品牌不会推行觉醒政策。”

该活动人士还指出，沃尔玛同意不再参与人权运动的企业平等指数，该指数评估与LGBTQ员工相关的公司政策。

他预测，包括塔吉特和亚马逊在内的该公司的竞争对手将因沃尔玛这一转变而“遭受损失”。

最后，斯塔巴克补充道：“这是我们结束美国企业觉醒运动迄今为止取得的最大胜利。”

过去几个月里，斯塔巴克一直倡导John Deere、Harley-Davidson、Lowe's和福特等知名公司摆脱“觉醒”。

美国最高法院去年的一项裁决被认为是企业决定改变多元化政策的一个因素。

2023年6月，法院特别裁决反对哈佛大学和北卡罗来纳大学的种族意识学生录取项目，称这些项目违反了第十四修正案的平等保护条款。

共和党领导的各州已敦促企业取消基于种族的员工配额，以配合2023年最高法院的裁决。

DEI也是2024年总统竞选期间的一个热门话题。特朗普高级盟友斯蒂芬·米勒称DEI是对白人男性的“偏见”。

目前，斯蒂芬·米勒已被任命为特朗普新政府的政策副主管。

沃尔玛此前表示，在乔治·弗洛伊德被警察杀害后全国各地爆发抗议活动后，该公司在2020年从不同供应商处采购了超过131亿美元的商品和服务。

沃尔玛首席执行官道格·麦克米伦表示，公司将专注于支持小型企业。

“每年我们都非常关注美国制造，我们销售的约三分之二的产品都是在美国制造、种植或组装的，”他表示：“我们每年夏天都会有一个名为‘公开招募’的项目，我们欢迎小供应商和有想法、有创业精神、想要学习的人加入。因此，我们将继续努力确保为小企业、我们的供应商提供最佳途径，让他们在这里取得成功。”

沃尔玛全面取消多元化政策，最有力地表明了美国公司正在发生深刻转变，这些公司正在重新评估支持历史上代表性不足的群体的大胆计划所涉及的法律和政治风险。

在此之前，保守派团体已经取得了一系列法律胜利，这些团体对企业和联邦政府旨在提升少数族裔和女性拥有的企业和员工地位的计划发起了猛烈的诉讼。

随着特朗普的当选，这些对抗也愈演愈烈。特朗普政府肯定会将废除多元化、公平和包容计划作为优先事项。斯蒂芬·米勒领导着一个名为“美国第一法律”的组织，该组织积极挑战企业的DEI政策。

世界大型企业联合会人力资本中心首席研究员艾伦·施韦尔表示：“我们对可能被视为构成逆向歧视的项目的风险进行了大量的重新评估。”

他补充道：“这又是一张倒下的多米诺骨牌，而且是一张相当大的多米诺骨牌。”

施韦尔表示，去年以来，保守派团体在法庭上赢得了对各种多元化计划的胜利，尤其是那些将合同引向少数族裔或女性拥有的企业的计划。

最近，保守的威斯康星州法律与自由研究所在起诉美国交通部的一宗案件中赢得了胜利，该案件指控美国交通部在授予合同时使用优先考虑少数族裔企业的计划。

该研究所副法律顾问丹·伦宁顿表示，企业认为继续开展DEI工作存在很大的法律风险。他表示，该组织表示，已发现联邦政府中有60多个项目存在歧视性。

“我们在整个联邦政府内都有这样的法律格局，所有三个部门——美国最高法院、国会和总统——现在都坚定地朝着个人平等和对所有美国人进行个性化对待的方向发展，而不是将人们视为种族群体成员的多样性、公平性和包容性，”伦宁顿说。

特朗普政府还可能通过行政命令和其他影响私营公司（尤其是联邦承包商）的政策直接针对DEI举措。

“选举对DEI政策的影响是巨大的。无论怎么强调都不为过，”吉布森邓恩律师事务所劳工与就业实践组联席主席杰森·施瓦茨表示。

施瓦茨表示，随着米勒重返白宫，取消DEI举措可能会成为当务之急。

皮尤研究中心最近的一项调查显示，员工对DEI政策的优点存在分歧。虽然仍然受到广泛欢迎，但认为关注工作场所多样性总体上是一件好事的员工比例在10月份的调查中下降到 52%，而2023年2月的类似调查中这一比例为56%。皮尤研究中心的研究员Rachel Minkin称，这是短时间内发生的微小但意义重大的转变。

纽约大学梅尔策多元化、包容性和归属感研究中心执行主任戴维·格拉斯哥表示，将会有更多公司放弃 DEI 政策，但这可能不会是全方面的撤退。

“坚持使用DEI的公司数量要多得多，”格拉斯哥说。“你没有听说的唯一原因是他们大多数都是偷偷摸摸地做这件事。他们埋头做DEI工作，希望不引起注意。”

沃尔玛确认，在提供供应商合同时，将不再将种族和性别作为提高多样性的试金石。沃尔玛表示，其美国业务在2024财年从多元化供应商采购了超过130亿美元的商品和服务，其中包括少数族裔、女性和退伍军人拥有的企业。

目前尚不清楚沃尔玛与这些企业的关系未来将如何变化。与沃尔玛合作开展多元化计划的组织对此做出了谨慎的回应。

非盈利组织美国妇女商业企业全国委员会去年将沃尔玛评为美国女性企业最多的公司之一，该委员会表示，仍在评估沃尔玛声明的影响。

该组织总裁兼首席执行官帕梅拉·普林斯·伊森表示，她希望沃尔玛满足多样化客户群体的需求将继续推动与女性所有的供应商签订合同，即使该公司没有明确的资金目标。

“我认为沃尔玛将继续拥有世界上最具包容性的供应链之一，”普林斯-伊森写道：“任何零售商服务其所在社区的能力都将继续重视了解他们的客户（其中许多是女性），以便更好地提供所需的产品和服务，没有人比沃尔玛更了解客户。”

HRC基金会工作场所平等项目高级主管RaShawn “Shawnie” Hawkins表示，那些“放弃”工作场所包容性政策承诺的公司“正在逃避对员工、消费者和股东的责任”。她表示，LGBTQ客户的购买力非常强大，并指出，到2025年，该项目将创纪录地吸引超过1,400家公司参与。

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