麦当劳在推动员工多元化方面做出四年努力后，决定终止部分多元化做法，理由是美国最高法院禁止在大学录取中采取平权措施的裁决。

麦当劳是最新一家遭到对多元化、公平和包容性计划的强烈反对下改变策略的大公司。沃尔玛、约翰·迪尔、哈雷·戴维森和其他公司去年撤回了他们的DEI计划。

麦当劳周一表示，将取消在高层领导层面实现多元化的具体目标。该公司还打算终止一项鼓励供应商开展多元化培训并增加其领导层中少数族裔成员数量的计划。

麦当劳表示，还将暂停“外部调查”。麦当劳对此没有详细说明，但包括劳氏和福特汽车公司在内的其他几家公司已暂停参与人权运动组织的一项年度调查，该调查旨在衡量LGBTQ+员工的职场包容性。

总部位于芝加哥的麦当劳在员工发起一系列性骚扰诉讼以及一群黑人前特许经营店老板提起的歧视诉讼后，于2021年推出了一系列多元化举措。

麦当劳董事长兼首席执行官克里斯·肯普钦斯基当时在领英帖子中写道：“作为将包容性视为核心价值之一的世界领先品牌，我们在努力以同理心领导、以尊严和尊重对待他人以及寻求不同的观点以推动更好的决策方面，只接受真实的、可衡量的进步。 ”

但麦当劳周一表示，最高法院判决后“法律环境的变化”以及其他公司的行动促使其认真审视自己的政策。

不断变化的政治环境也可能起到一定作用。当选总统唐纳德·特朗普是多元化、公平和包容计划的强烈反对者。特朗普任命斯蒂芬·米勒担任其新任政策副主管，米勒曾是顾问，领导着一个名为“美国第一法律”的组织，该组织积极挑战企业DEI政策。

去年夏天，当选副总统JD·万斯向参议院提交了一项法案，要求终止联邦政府的此类项目。

保守派政治评论员罗比·斯塔巴克曾威胁消费者抵制那些坚持多元化计划的知名消费品牌。周一，他在X上表示，他最近告诉麦当劳，他将撰写一篇有关其“觉醒政策”的报道。

麦当劳表示，该公司几个月来一直在考虑更新其政策，并计划在今年年初宣布这一消息。

在一封致员工和加盟商的公开信中，麦当劳高层领导团队表示，公司仍致力于包容性，并认为多元化的员工队伍是一种竞争优势。该公司表示，其美国领导者中有30%属于代表性不足的群体，高于2021年的29%。麦当劳此前承诺在今年年底前达到35%。

麦当劳表示，它已经实现了2021年宣布的目标之一：在公司各个级别实现性别薪酬平等。该公司还表示，它提前三年实现了将供应商总支出的25%用于多元化企业的目标。

麦当劳表示，它将继续支持确保员工、供应商和加盟商多元化的努力，但其多元化团队现在将被称为全球包容性团队。该公司表示，它还将继续报告其人口统计信息。

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