Meta首席执行官马克·扎克伯格宣布，将大规模裁掉公司内部他所称的“低绩效员工”。

根据彭博社获得的一份公司备忘录，小扎将裁员约5%。有趣的是，这一消息与小扎上周告诉播客乔·罗根的内容相矛盾 ，当时小扎表示，公司正考虑用人工智能取代“中层工程师”。相反，小扎在备忘录中表示，为了“引进新人”，“未达到预期”的员工将被替换。这可能是对人工智能尚未达到可用标准的一种让步。

他在备忘录中写道：“我决定提高绩效管理的标准，更快地淘汰表现不佳的员工”，并补充说，被解雇的员工将获得“丰厚的遣散费”。

小扎写道，2025年将是“紧张的一年”，需要“最优秀的人才”。但由于这位亿万富翁对公司的运营进行了彻底的改革，他这句话的具体含义仍不清楚。

小扎似乎又在效仿马斯克的做法。马斯克长期以来一直以铁腕领导着他的公司——例如，他要求Twitter员工在 2022 年必须“极其坚强”，否则将面临立即被解雇的风险。

小扎本月已经因放弃对其网站进行严格内容审核而引起人们的关注。本月早些时候，他推出了新措施，允许仇恨言论和虚假信息在Facebook、Instagram和Threads等公司平台上肆无忌惮地传播。

直截了当地理解就是，这是小扎为了讨好候任总统特朗普而做出的一种不加掩饰的举动。特朗普与马斯克关系密切，并将于下周宣誓就职（特朗普之前曾威胁要监禁小扎，这或许也让小扎心存疑虑。）

Meta最新清除“低绩效员工”的举措与持续的讨好行为究竟有何关联，还有待观察。不仅仅是Meta，所有科技公司都在寻求精简运营。微软也将目标对准了表现不佳的员工，这是公司大规模裁员的一部分。

在上周与罗根的聊天中，小扎还抱怨称，公司正在通过疏远“男性能量”而受到“文化阉割”。

他最近试图排挤“低绩效者”的做法是否表明他想给Meta注入一些男子气概？从该公司愿意抛弃规则、加倍推行马斯克启发的精英管理制度来看，一切似乎都有可能。

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