“四大会计师事务所”之一的普华永道今年夏天将举办一次会议，为“高绩效”大学生提供了解公司职业机会的机会，但作为其多元化、公平和包容性（DEI）计划的一部分，该公司会根据种族将白人和亚裔申请者排除在外。

普华永道的职业预览是一个为期三天的研讨会，将于六月份举行，让潜在的未来雇员有机会与这家会计巨头的员工面对面交流，公司将支付在佛罗里达州奥兰多举行的活动的差旅费和住宿费。

申请表指出，要符合该计划的资格，申请人必须是一名有望在一定时间内获得学士学位的学生，并且“自我认定为专业服务行业传统上代表性不足的群体（黑人或拉丁裔/西班牙裔）的成员”。

最先公布这一种族标准的媒体指出，职业预览申请表要求申请人确认自己是黑人还是西班牙裔，这是一个必答问题。申请表中未提及其他种族。

该媒体指出，普华永道还为大学生提供另一项计划，即该公司的Start Experience，旨在促进职业发展和领导力发展。该公司鼓励各种种族背景的人申请，但不包括白人和东亚人。

资格要求开头写道：“作为公司对平等就业机会承诺的一部分，我们鼓励黑人或非裔美国人、西班牙裔或拉丁裔、美洲印第安人或阿拉斯加原住民、夏威夷原住民或其他太平洋岛民、或两个或两个以上种族的学生、受保护的退伍军人、残疾人士和/或第一代大学生申请。”

普华永道在其网站上的一份声明中表示，其包容性战略“以数据和问责制为基础，支持可衡量的进展，并有助于创造一个让每个人都感到被重视和被赋予权力的环境。”

2020年，在“黑人的命也是命”抗议活动掀起的多元化、公平和包容性 (DEI) 运动期间，基于种族的计划在企业中变得司空见惯，但由于许多计划存在种族歧视，其合法性受到质疑，因此这些举措受到了越来越严格的审查。

过去一年，包括沃尔玛、麦当劳、亚马逊、福特和劳氏在内的一系列美国大公司都取消了DEI计划，以应对包括顾客强烈反对、保守派团体和活动人士的压力以及可能产生的法律后果等文化转变。

唐纳德·特朗普总统在竞选期间承诺缩减联邦DEI项目。上任第一周，特朗普就签署了一项行政命令，终止联邦劳动力的DEI办公室和计划。

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