周一，Meta 裁掉了其74,067名员工中的约5%，旨在淘汰“表现不佳的人”，引发了科技行业内部对于前景的担忧。

据《华盛顿邮报》报道，几十年来，戴琳·莫耶轻而易举地获得了科技行业的工作机会，从一名计算机维修技术员一路晋升为软件工程师团队的经理。虽然她大学辍学，但她相信科技工作是她获得工作保障的敲门砖，她会一直留在这个行业直到退休。

现在，55岁的莫耶不确定自己是否还会继续从事科技行业。自去年被Indeed解雇以来，莫耶已经申请了140多个职位，但没有收到任何工作邀请。由于担心无论找到什么工作都无法支付房贷，她和她老公正在考虑卖掉俄勒冈州波特兰附近的房子，买一块地靠种地为生。

“虽然生活很艰苦，但很有成就感，”莫耶说。“我不再觉得自己是一个没用的人了。”

多年来，像莫耶这样的人蜂拥而至硅谷公司，被丰厚的薪酬、福利以及在尖端企业解决有趣问题的承诺所吸引。公司为员工提供大量福利，从免费餐食和干洗到小众健康服务。Meta、谷歌和亚马逊等主要互联网平台看似势不可挡的成功，让人觉得该行业不受困扰其他行业的周期性裁员的影响。

但自从科技行业在2022年至2023年大规模裁员中削减了数十万个工作岗位以来，该行业已转向例行裁员。

周一，被裁员的Meta员工开始在社交媒体平台上发帖寻求推荐工作。一些人表示，尽管在绩效评估中获得高分，但还是被解雇了，另一些人表示，他们是在休产假期间收到通知的。在一个为前Meta员工开设的私人Facebook群组中，前同事们对新成员的加入表示欢迎。

一位被解雇的产品经理表示，他在年中绩效评估中被告知自己的表现“达到或超过”预期。“我没有得到任何迹象表明我表现不佳或面临被纳入绩效改进计划的风险，”这位员工表示。

据会议记录显示，在上个月底的全公司会议上，Meta首席执行官马克·扎克伯格为裁员进行辩护，称该系统将为留下来的员工提供更好的同事。

“我认为这会让公司变得更好。我不会为此感到抱歉，”他说。“而且我认为这里的大多数人都想与更适合的人一起工作。”

这一转变预示着埃隆·马斯克将试图采用类似的削减成本策略重塑公共部门，而马斯克在2022年大幅削减了X团队的员工数量，届时联邦政府可能会发生的变化。

在硅谷，许多员工表示裁员已经破坏了普通科技员工与公司领导之间的信任。一些员工正在重新评估他们在工作上投入的时间和精力，而另一些员工则寻求新技能——例如使用人工智能——以在艰难的就业市场中保持竞争力。许多人在接受工作之前密切关注他们考虑就职的公司的财务业绩。

科技招聘公司Andiamo的首席执行官帕特里克·麦克亚当斯表示：“工作保障和信任正在逐渐消失，尤其是那些大公司在利润率上升或股价上涨的同时，还宣布大规模裁员。”

自去年1月以来，包括科技行业在内的白领行业已经裁员数万。美国劳工部上周五公布的数据显示，专业商业服务和信息行业（包括科技和其他办公岗位）1月份裁员约9,000人。

最近几个月，Meta、Workday和亚马逊等大公司都宣布裁员。据一位知情人士透露，去年11月，谷歌裁掉了处理法律调查请求的团队的十几名成员。去年6月，谷歌解雇了处理政府要求谷歌用户提供私人数据的团队的约10名成员。关于法律团队的裁员，谷歌发言人José Castaeda表示，对该团队的调整是为了使其工作效率更高，同时还增加了一些职位。

虽然大型科技公司大规模裁员在历史上并不常见，但研究表明，反复裁员的决定可能会给员工及其雇主带来持久的心理和经济后果。研究表明，裁员会降低员工与公司之间的信任度，通常会导致剩余员工的参与度降低、自愿离职率上升和创新能力下降。

哈佛商学院管理实践教授桑德拉·萨切尔表示，“尝试做一件有风险的新事情会带来额外的压力”。当你“让人们感觉到他们不再安全时，你就很难冒险说服人们去做你认为他们会反对的事情。”

这种不确定性对科技界的许多人来说都是新体验。几个月前，吉恩在世界上最大的科技公司之一找到了梦寐以求的工作，但她并没有像当时祝贺她的朋友那样高兴。吉恩在不到一年的时间里经历了两次裁员，她不知道自己的职位还能维持多久。

“我当时更想的是，‘我真的属于这里吗？如果我再次被解雇怎么办？’”她说。“我对此并不高兴，因为我不知道我是否会失去它。”

从那时起，她继续在科技行业中建立人脉，希望能够建立更多的联系，以防再次遭遇解雇。

拥有15年经验的工程师肖恩·约翰逊表示，科技公司似乎给出了更多负面的绩效评估，并出台了更严格的针对远程工作的政策，他认为这是裁员的暗中手段。作为一名居住在北卡罗来纳州的远程工作者，约翰逊认为他的工作更有可能面临风险——这种不安全感促使他思考如何在市场上保持竞争力。

“我仍然看好科技行业，”他说。“如果我在换工作之间有一段很长的间隔期，我确实计划重新学习机器学习和人工智能，因为这是目前非常流行的。”

大规模裁员也会对剩下的员工产生影响，因为他们对于必须承担离职员工留下的责任感到沮丧。

“实际情况是，你得到的产出比你原本能得到的要少，”萨彻说。

52岁的艾略特·李是犹他州一家软件公司的项目经理，他说在多次失业后，他已经调整了找工作的方式。招聘人员告诉他，一个职位经常会收到1,000多份申请。为了脱颖而出，他会熬夜做第一个申请的人。

当李考虑新的工作机会时，他会花更多时间阅读员工评论、与现任和前任员工谈论他们的经历并关注公司的经济稳定性。

“我不再信任雇主了，”李说。“我以前的想法是，‘哦，这是我的家。这是我的职业家园。’我不再有这些想法了。”

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