一位知情人士周二透露，华尔街巨头摩根士丹利计划本月晚些时候裁员约2,000人。

这位不愿透露姓名的人士表示，公司裁减2%至3%的员工（不包括财务顾问）是为了提高运营效率。

截至2024年底，摩根士丹利在全球拥有超过8万名员工。消息人士称，此次裁员与当前的市场状况无关。

该银行的举措是华尔街银行近几周来采取一系列裁员措施之后采取的，他们准备应对不确定的经济环境，特别是在唐纳德·特朗普总统宣布对贸易伙伴征收关税之后。

竞争对手高盛已提前进行了年度绩效评估流程，并计划将员工人数削减3%至5%。

据本月早些时候报道，美国银行已在其投资银行部门裁减了150个初级职员职位。

据彭博新闻社报道，摩根士丹利即将进行的裁员中，有些与绩效挂钩，有些则是由于该行部分员工驻地发生变化。

银行家们曾预计特朗普当选后，今年资本市场将强劲反弹，但由于客户正在努力应对总统不断变化的关税威胁，这种乐观情绪迄今未能转化为活动。

摩根士丹利联席总裁丹尼尔·西姆科维茨周二在一次会议上表示，新股发行和并购“肯定会有些暂停，或者说由于一些政策不确定性，门槛很高”。

不过，西姆科维茨表示，该行正在其投资银行部门的高层增加“实际员工人数”。

此外，周二消息称，花旗集团在为期三年的特别奖金计划的最后一轮中削减了数百名高管的薪酬，该计划将高管的薪酬与该银行在风险和监管事务上的进展挂钩。

根据提交的代理文件，在第三次年度分期付款中，“转型奖金计划”向约250名高级员工支付了2024年目标奖金的68%。相比之下，2022年为94%，次年为80%。

此次奖金计划旨在将高管薪酬与花旗集团改善风险和控制方面的进展挂钩，将薪酬与满足监管机构要求、内部审计师审查的里程碑以及员工调查确定的“文化变革”联系越来。

与前两笔不同的是，最后一笔薪酬包括花旗集团股票表现带来的提振。如果没有花旗集团股票表现，董事会薪酬委员会确定的所谓“业绩达成率”仅为53%。

花旗的后台部门一直被认为是这家华尔街银行的弱点，作为首席执行官简·弗雷泽发起的更大规模改革的一部分，花旗已投入巨资解决其问题。

7月份，监管机构因花旗银行在数据质量管理方面改进缓慢而对其处以1.36 亿美元罚款。最近有关账户转账失败的报道再次引发了人们对花旗银行后台控制的关注。该银行仍需遵守美联储和货币监理署的同意令。

花旗在文件中表示：“花旗承认，尽管在推进转型方面取得了重要进展，包括补救同意令，但仍有一些领域我们取得的进展不够快，例如在与治理和监管报告相关的数据质量管理方面。”

据一位不愿透露姓名的知情人士透露，首席财务官马克·梅森拒绝接受2024年转型奖金。去年，他的奖金为100万美元。

去年，一群匿名前员工致信花旗董事会，批评了该奖金计划。花旗当时对这封信的准确性和措辞提出质疑，并表示，为了取得进一步进展，他们“正在做出艰难的决定”。

此前，弗雷泽的年度总薪酬增长了33%，是美国六大银行首席执行官中薪酬增长幅度最大的一位。弗雷泽2024年的薪酬为3450万美元，但他没有资格获得转型奖。

文件显示，最后一批奖金的股票表现部分与截至2月19日的五天平均股价83.31美元挂钩。

如果与近期股价挂钩，那么分红金额会更小。由于全球股市波动，花旗集团自那五天以来下跌了16%。

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