洛杉矶市议会周三指示市检察官办公室起草一项政策，扩大现有公平工作周条例对快餐员工的保护——支持者称这是向此类员工提供稳定的工作时间安排、带薪休假等福利的重要一步。

去年夏天，议会一致通过了由成员Hugo Soto-Martinez、Katy Yaroslavsky 和Curren Price提出的一项动议，旨在解决快餐行业当前存在的问题。

如果获得批准，最终法令还将要求对快餐工人进行六小时的带薪培训，以了解他们的权利。

此外，还要求市政府工作人员报告提高合规性的方法、估算成本，并分析纽约、西雅图和俄勒冈等实施类似政策的其他司法管辖区。

市政府工作人员还将收集洛杉矶小企业界的反馈意见，包括但不限于小企业委员会、洛杉矶商会、快餐店和其他相关组织。他们还将报告1月份山火过后快餐业的现状。

随着该议案的推进，一些议员要求提供更多报告，说明此类政策在洛杉矶面临下一财年10亿美元赤字的情况下可能对该市造成的经济影响。

议员鲍勃·布卢门菲尔德、约翰·李和莫妮卡·罗德里格斯呼吁进行更多研究。

布鲁门菲尔德指出，洛杉矶有多家餐馆和企业正在关闭，他的目的并不是要放慢政策的步伐，而是确保他们在推进过程中“睁大眼睛”。

罗德里格斯补充道：“在我们考虑如何制定政策时，获取数据并没有什么坏处，也没有什么不妥。”

议会成员提出了由餐馆老板、商业团体和快餐品牌组成的联盟的担忧，他们认为该提案可能会推高食品成本并威胁到该市当地食品企业的生存。

索托-马丁内斯对同事们的要求提出质疑，称这只会进一步推迟对快餐工人的保护，并让市政府花费更多资金。他还辩称，这些报告已经存在——一些是由外部实体发布的，其他研究是作为 2022 年公平工作周条例工作的一部分进行的。

“这项措施是为了扩大公平工作周。它不会增加工资。我们之前研究过它的影响，我认为这项研究仍然有效且至关重要，”他说。

议员伊莎贝尔·胡拉多表示，周三的投票“并非为了提供薪水少、保障少的短期工作，而是为了提供长期的好工作，让我们的城市保持稳定，但目前情况并非如此。”

《公平工作周法令》要求拥有300多名员工的大型零售企业提供稳定且可预测的工作时间安排、额外的工作机会和其他就业保障。

若该政策扩大覆盖范围，将覆盖2500多家大型连锁快餐店和约5万名员工。

周三投票之后，保护洛杉矶餐厅联盟发表声明，称该政策将迫使餐厅关闭、减少工作岗位并推高食品价格。

“事实不言而喻：不断增加新的昂贵强制规定将摧毁洛杉矶本已举步维艰的餐饮业，对小企业主造成真正的伤害，伤害工人，并使当地家庭更加买不起食物，”在洛杉矶经营L&L夏威夷烧烤餐厅的Nareh Shanazarian表示。

罗格斯大学和西北大学工作场所公正实验室最近发布的一份报告发现，到2024年，四分之一的快餐工人的工资低于最低工资标准，这意味着雇主支付的员工工作时间更少、拒绝提供加班费或要求员工在下班后工作。

研究发现，大量快餐业员工遭克扣工资，这一数字远高于洛杉矶医疗保健、零售和运输等其他主要行业。

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