在黑人和拉美裔员工对“别叫我凯伦”(Don't Call Me Karen)活动表示愤怒后，Uber首席多元化与包容性官李宝英(Bo Young Lee)被停职。

Uber证实，它已经要求领导其多元化与包容性部门五年的李宝英休假，同时公司正在制定“下一步措施”。

此前，这名Uber亚裔女高管在Zoom上为多达500名员工召开了两次“别叫我凯伦”会议，引起了公司内部越来越大的不满。

这两场活动分别于今年4月和上周举行，其宣传内容是“从我们的一些女同事那里，深入了解美国白人女性的经历，尤其是她们如何驾驭‘凯伦’这一角色”。

“别叫我凯伦”活动邀请函

这些会议是Uber公司“Moving Forward”系列活动的一部分，该活动是在美国2020年“黑人的命也是命”(Black Lives Matter)抗议活动之后推出的。

李宝英是一位亚裔女性，她主持了“别叫我凯伦”会议。会议重点是关注白人女性对“凯伦”一词的不适，这被一些员工斥责为对有色人种不敏感，让许多非白人员工感到不安。

在社交媒体上，“凯伦”是一个贬义词，指那些与少数族裔发生纠纷、享有特权的白人女性。

在“别叫我凯伦”事件引发员工担忧后，为了给李宝英提供一个平台来解决此事，Uber在5月17日安排了一小时的全体会议，美名其曰是一个“对话环节”。

Uber内部Slack频道的截图显示，员工们非但没有放心，反而感到受到了训斥和责骂。

一位黑人女员工写道：“这更像是一场讲座——我觉得我在整个会议中都被骂了。”

Uber内部Slack频道截图

另一位表示，“我甚至不明白这个会议的前提是什么。我认为，当人们被称为凯伦的时候，就意味着他们对别人没有什么同情心，或者被与他们不同的少数民族所困扰。比如，为什么不好的行为不能被指出来？”

知情人士称，李宝英没有倾听员工的不安，而是回避了公司将如何防止未来出现“充耳不闻、冒犯性和触发性对话”的问题。

会议第二天，也就是5月18日，Uber首席人才官Nikki Krishnamurthy在一封电子邮件中表示，公司要求李宝英“在我们决定下一步行动期间退居幕后并休假。”

Uber首席人才官Nikki Krishnamurthy发布的相关电子邮件截图

Krishnamurthy在谈到5月17日的会议时补充说：“虽然这本来是一次对话，但很明显，参加会议的人没有感觉到自己的意见被听取。”

一张来自Slack频道的截图显示，该公司“Black at Uber”员工组织的成员正在庆祝李宝英的休假。

Slack频道截图

Uber证实，截至周一，李宝英仍在休假，但尚不清楚在公司做出下一步的决定之前她将休假多久。

事实上，这并不是Uber因企业文化而陷入的第一起丑闻。

2017年，Uber创始人兼首席执行官特拉维斯·卡兰尼克(Travis Kalanick)在长达几个月的内部丑闻后辞职，此后优步一直在努力改善和现代化其职场文化。

在卡兰尼克的领导下，一名举报人指控该公司助长了广泛的性别歧视和性骚扰。

接替卡兰尼克担任首席执行官的达拉·科斯罗萨西(Dara Khosrowshahi)发誓要扭转公司文化。

他的努力包括将李宝英引入公司，重点关注由李宝英领导的多元化与包容性部门的工作。

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