美国四月份职位空缺数量意外大幅增加，招聘活动也出现回升，表明尽管经济不确定性加剧，但对工人的需求依然健康。

美国劳工统计局周二公布的数据显示，可用职位数量从3月份修正后的720万增至739万。对经济学家的调查中，预计职位空缺数量中值为710万。

职位空缺数量的增长主要得益于私营部门，例如专业和商业服务以及医疗保健和社会援助。与此同时，制造业、休闲和酒店业的职位空缺数量下降，州和地方教育领域的职位空缺数量也下降，导致政府职位空缺总数下降。然而，联邦政府的职位空缺数量有所增加。

这些数据可能非常不稳定，有时每个月的空缺职位数量上下波动高达50万个。经济学家认为，从总体趋势来看这份报告很有价值，因为总体趋势显示，过去一年的空缺职位数量基本稳定在700万至800万个之间。

桑坦德美国资本市场首席经济学家斯蒂芬·斯坦利在一份报告中表示：“考虑到JOLTS系列指数每个月的波动幅度如此之大，唯一让我感到兴奋的情况是，它连续两个月朝着同一个方向出现大幅波动，或者水平出现突破性进展。” “4月份，所有关键指标（职位空缺、离职和裁员）均未达到上述任何一项。”

职位空缺数量的增加，加上稳定的招聘和低失业率，支持了美联储关于就业市场状况良好的判断。然而，失业者找到工作的时间正在延长，经济学家预计，在唐纳德·特朗普总统关税政策的重压下，未来几个月劳动力市场将更加疲软。

到目前为止，数据尚未体现这一点，这支持了美联储目前维持利率不变的立场。政策制定者和预测人士将在周五发布的政府5月份就业报告中关注就业市场的任何疲软迹象，预计该报告将显示就业增长放缓，失业率保持稳定。

JOLTS报告显示，招聘人数升至近一年来的最高水平。然而，裁员人数也攀升至10月份以来的最高水平，自愿辞职的人数减少，这表明人们对自己找到新工作的能力缺乏信心。

每位失业工人对应的职位空缺数量，美联储官员密切关注该比率，将其作为衡量劳动力供需平衡的指标。该比率目前维持在1.0，与疫情前的水平一致。2022年该比率达到峰值，为2:1。

一些经济学家对JOLTS数据的有效性提出了质疑，部分原因是该调查的回复率低且修改频繁。招聘网站Indeed发布的类似指数（每日发布）显示，4月份职位空缺数量有所下降。

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