美国各地的养老院表示，已经感受到了唐纳德·特朗普总统打击移民政策的影响。

养老院在招聘员工方面已经举步维艰，现在又面临着特朗普总统对其少数几个可靠员工来源之一——移民的攻击。

老年人和残疾人福利机构报告称，一些员工因被特朗普取消合法身份而零星离职。他们担心，随着合法移民数量整体下滑，潜在工人的流失速度将更加惊人。

“我们现在感觉筋疲力尽，”AG Rhodes首席执行官迪克·卡托说。该公司在亚特兰大地区经营着三家养老院，三分之一的员工是来自大约三十多个国家的外国出生人员。“人才输送渠道越来越少了。”

卡托的八名员工预计将被迫离开，因为他们的临时保护身份（TPS）被撤销了。TPS允许已经居住在美国的人在其祖国因国内骚乱或自然灾害而处于危险之中时合法地留下来工作。在拜登政府执政期间，TPS的适用范围扩大到十几个国家，其中包括大量来自委内瑞拉和海地的人。

尽管拥有TPS 的人只占AG Rhodes 500名员工中的极少数，但卡托表示，他们“很难被取代”，并且他对接下来会发生什么感到担忧。

“今天ICE可能是八点来搜查，但谁知道将来会是什么呢，”卡托说道，他自己也是一名移民，25年前从特立尼达和多巴哥来到这里。

美国劳工统计局的数据显示，美国近五分之一的普通工人出生在外国，与建筑业、农业和制造业一样，移民在护理岗位上的比例过高。专注于护理人员的非营利组织PHI的数据显示，在大约400万名护理助理、家庭健康助理、个人护理助理和其他所谓的直接护理人员中，超过四分之一出生在外国。

婴儿潮一代的大规模老龄化势必会加剧对护理人员的需求，无论是在机构还是在个人家中。美国劳工统计局 (BLS)预测，家庭健康和个人护理助理的新增岗位将超过其他任何职业，到2032年将新增约82万个职位。

养老院、辅助生活机构、家庭保健机构和其他此类企业都指望移民来填补其中的许多职位，因此特朗普重返白宫及其政府对几乎所有形式移民的打击给整个行业带来了寒意。

代表非营利性护理机构的LeadingAge首席执行官凯蒂·史密斯·斯隆表示，全国各地的护理机构都受到了移民骚乱的影响。一些机构报告称，尽管员工合法居留，但由于担心遭到突击检查，他们已经不再来上班。另一些机构的员工则待在家里照顾那些因为担心被围捕而无法上学的孩子。许多其他机构的求职者数量有所减少。

佛罗里达州博卡拉顿托比和利昂·库珀曼西奈公寓的首席执行官雷切尔·布隆伯格已经失去了10名员工，他们的居留许可是根据一项名为“人道主义假释”的项目获得的，该项目此前已授予古巴、海地、尼加拉瓜和委内瑞拉的公民。随着针对海地人的临时保护计划（TPS）的结束，未来几周她预计将再失去30名员工。

布隆伯格表示：“我认为这只是冰山一角。”他预测，未来还会有更多员工离境，他们自己可能不会被驱逐出境，但他们的配偶或父母会被驱逐出境。

布隆伯格的员工失去工作许可时，引发了一场填补空缺的争夺战。布隆伯格已经提高了员工的工资和推荐奖金，但她表示，不仅要替换助理，还要替换维修工、洗碗工和服务员，这都很困难。

“不幸的是，美国人并不愿意申请和从事我们提供的职位，”她说。

根据PHI的数据，一线护理人员绝大多数是女性，而且大多数是少数族裔成员，2023年平均每小时收入仅为16.72美元。

新冠疫情使长期护理院本已充满挑战的工作场所雪上加霜，导致大量员工离职。就在移民政策受到打击之际，一些机构的就业情况开始恢复到疫情前的正常水平，但整个行业仍然面临严重的劳动力短缺。

特朗普的政策可能损害农业和酒店业等行业，一些业内人士对此感到沮丧，他们质疑为什么那些清洁酒店房间或采摘西红柿的人比照顾老人的人更值得关注。除了在美国居住的人员的工作许可被吊销外，养老院在为从国外招聘的注册护士和执业护士申请签证时也遇到了困难。

纽约州新罗谢尔一家疗养院的首席运营官马克·桑切斯说，过去简单的申请流程现在变得非常冗长，以至于候选人不得不重新考虑美国。

“他们排了很长的队等待名额，”菲律宾移民的儿子桑切斯说，“现在他们说，‘我要去加拿大’，‘我要去德国’，这些国家张开双臂欢迎我。”

环顾这间员工大多数是移民的机构，桑切斯儿子想知道他未来的员工从哪里来。

桑切斯说：“虽然ICE不会闯进我家门带走我的人，但之前流动的渠道已经慢慢封闭了起来。”

不仅医院和诊所经常会挖走长期护理人员，餐馆、商店和工厂也经常会挖走他们。根据联邦数据，养老院平均每年有一半的员工流失，因此吸引和留住每一位员工对养老院的运营至关重要。

威斯康星州LeadingAge的罗宾·沃尔岑堡四年前开始为来自阿富汗的难民提供安置服务，成千上万的难民涌入该州。养老院开始雇用这些难民，并对他们感到非常高兴，一些机构甚至开始雇用来自乌克兰、索马里和刚果的难民。沃尔岑堡表示，尽管许多养老院的员工留任率在30%左右，但难民的留任率却超过了90%。

特朗普已经暂停了大部分难民的接收，这意味着沃尔岑堡成功的人员计划不再针对新来者。

“这真是太糟糕了，”沃尔岑堡说。“我们那些积极与安置机构合作的社区，现在却没有像我们一样收到转介到长期护理机构的申请。根本就没有难民进来。”

Juniper Communities的创始人琳恩·卡特曼表示，找到对老年人充满热情的合适员工已经够难的了。该公司在五个州运营着21家养老机构。如今，正当养老院为迎接人口结构变化带来的居民涌入做准备时，他们又面临着劳动力稳定方面的又一个挑战。

“这份工作很辛苦。它并不总是薪水最高的工作，”她说。“但很多真正选择这份工作的移民认为护理是一项崇高的职业。”

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