英特尔本月正式开始在美国及其他国家裁员，并公布了实际裁员人数。《俄勒冈人报》报道称，英特尔将在俄勒冈州裁员多达2392人，并在亚利桑那州、加利福尼亚州和德克萨斯州等地区裁员，全美总裁员人数约4000人。

2,392人这个数字与实际情况相符：英特尔是俄勒冈州最大的雇主，拥有约2万名员工。2,392人约占该州劳动力总数的12%，低于预期的裁员人数，但仍然是个大数目。俄勒冈州的裁员人数从最初的约500人大幅增加到修订后的2,392人，成为该州历史上最大规模的裁员之一。英特尔在上周五晚间通过向俄勒冈州政府提交的文件确认了更大的裁员人数。

过去一年，英特尔在俄勒冈州的业务已因之前的买断和解雇而裁员3000人。此次，英特尔不再提供自愿退休或买断计划，而是在阿罗哈（Aloha）裁员192人，在希尔斯伯勒（Hillsboro）裁员2200人。

尽管英特尔官方表示正在努力裁减中层管理人员，以实现组织扁平化，并将重点放在工程师身上，但英特尔正在裁减的职位主要包括模块设备技术员（325人）、模块开发工程师（302人）、模块工程师（126人）和工艺集成开发工程师（88人）。事实上，根据俄勒冈州工人调整通知（WARN）文件，英特尔裁员的人员中共有190名职称中带有“经理”字样的员工（占裁员人数的8%）。这些员工涉及受影响工厂的各种软件、硬件和运营管理职位。

本月初，有报道称英特尔开始在以色列裁员。受影响的人员包括中层管理人员（例如团队领导）、一线主管以及远程运营中心 (ROC) 的技术人员。据媒体报道，这些主管负责监督轮班运营，级别比生产工人高出一到两级，因此作为公司精简组织结构计划的一部分，他们的职位正在逐步取消。英特尔还将裁减ROC的技术人员，这些技术人员负责远程监控和控制晶圆厂设备、管理工作流程并检测问题。作为英特尔在全球范围内减少芯片生产人工监管举措的一部分，他们的工作正在实现自动化。

有趣的是，英特尔正在实施一种新的裁员方法，允许各个部门自行决定如何实现财务目标，而不是宣布大规模的集中裁员。这种分散的流程导致整个公司持续裁员，营销职能被外包给埃森哲，汽车部门则完全关闭。

主编精选，篇篇重磅，请点击订阅“邮件订阅”