花旗财富管理主管、58岁的安迪·西格(Andy Sieg)近日陷入舆论漩涡。据多家媒体报道，他因涉嫌以爆发性咆哮羞辱员工、边缘化下属而成为外部调查对象，甚至有高管在其训斥下当场落泪。

据知情人士透露，自2023年9月西格从美国银行美林部门跳槽至花旗后，至少6名董事总经理向人力资源部门投诉其管理风格，指控他“恐吓并不公平地排挤员工”。

花旗随即聘请知名律所Paul Weiss展开独立调查。该调查已于近期完成，但结果未对外公开。

据彭博社报道，西格的被调查行为包括“充满脏话的咆哮，在某位高管离开房间后当众讽刺贬低对方，以及当着本人和同事的面称其工作‘可悲’”。指控还包括西格在训斥一名男性董事总经理后使其当场落泪，以及在同事面前用力拍桌子。

对西格提起投诉的人包括：

Ida Liu：曾任花旗私人银行主管18年，今年1月突然离职。她曾担任过现任CEO简·弗雷泽(Jane Fraser)升任CEO之前前的同一职位。

证人称，西格在会议中嘲笑Liu、削弱其权威，并在她离职后取消其岗位，改设四名男性区域联席主管直接向其汇报。

花旗重组财富管理部门架构Kristen Bitterly：花旗另一名资深财富管理高管，多次向人力部门投诉西格的严厉对待。

Naz Vahid：花旗老将，任职近40年，于2024年离职。据称部分原因正是担忧西格对待同事的方式。

西格的火爆脾气在今年早些时候也有所体现。当时他被曝对财富管理部门误将60亿美元转入一名客户账户大发雷霆。截至今年7月，西格的财富管理团队中已有17位高管跳槽至蒙特利尔银行。

多位长期高管的离职及裁员潮，显示出其领导风格在内部引发强烈争议。

高层介入与外部调查随着越来越多男女高管投诉，花旗人力资源主管Sara Wechter下令展开外部调查。

董事长John Dugan也收到匿名信，揭露了西格在现任及过往岗位上的不当行为。

Paul Weiss律师团队访谈了十余名证人，其中部分人在今年7月仍接受问询。

彭博报道称，花旗此举旨在确保调查独立，避免内部利益冲突。

花旗发言人Mark Costiglio向彭博表示：“聘请外部律所调查针对高级管理层的指控是我们的标准做法。”

花旗发言人在声明中强调：“西格是一位备受尊敬的领导者，在财富管理行业最高层已工作逾25年。他自2023年加入以来推动了财富管理业务转型，建立了强大的、以客户为中心的业务，并持续吸引和提拔行业顶尖人才，其中超过40%为女性高管。”

花旗表示，期待西格“继续推动强劲的业务表现”。

在西格领导下，花旗财富管理部门今年第二季度创下21.7亿美元营收纪录，股价今年上涨33%，跑赢其他主要银行。

西格目前是花旗18名执行管理委员会成员之一，被普遍视为CEO简·弗雷泽的潜在接班人。

目前尚不清楚，花旗CEO弗雷泽是否会对这位她亲自挖来的副手采取行动，或在调查结论未公开的情况下继续力挺他。

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