据最新报道，美国人工智能编码助手初创公司Cognition AI Inc.已筹集近5亿美元的资金，估值达98亿美元。

值得注意的是，该初创公司的三位创始人均是华人小伙，而且都是国际编程竞赛的大神级人物。

此前该公司刚刚达成收购人工智能编程初创公司Windsurf Inc.的协议，而正是在收购中引发了硅谷对中国“996”文化的不满。

新筹集5亿美元资金

多位知情人士透露，Cognition AI现有支持者彼得·泰尔（Peter Thiel）的创始人基金（Founders Fund）是此轮融资的领投方。

尽管Cognition AI尚未确认此次融资，但有报道称，Cognition AI已向特拉华州提交了一份文件，指出将发行新的C轮优先股，发行价格为每股55.20美元，而之前的C轮优先股发行价为每股23.10美元。《福布斯》此前曾在7月底报道称，该公司正寻求以100亿美元的估值筹集“超过3亿美元”的资金。

Cognition AI成立于2023年，专注于为软件开发构建自主AI代理，其目标是创建能够像软件工程师一样运作的AI系统，超越简单的代码建议，处理整个开发生命周期。

Cognition AI的主打产品——“AI软件工程师”Devin——是一款能够自主编写计算机代码的人工智能工具。这款AI编码助手在行业标准SWE-Bench基准测试中实现了13.8%的完成率，高于GPT-4和Claude等其他大型语言模型。

Cognition AI还围绕Devin开发了一个生态系统，其中包括MultiDevin，这项服务允许同时协调多个工作AI代理，从而实现大型复杂项目的并行任务执行和更快交付。其他工具包括用于即时引用代码库查询的Devin Search和用于自动生成文档和架构图的Devin Wiki。

凭借卓越的编码能力，Cognition AI的产品赢得了众多用户的青睐。其知名客户包括高盛集团、Ramp Business Corp.、Nu Holdings Ltd.和Bilt Rewards Inc.。

Joe Lonsdale的风险投资公司8VC Management在今年早些时候领投了Cognition AI的前一轮融资，当时估值40亿美元。据研究公司PitchBook Data的数据，其他投资者包括Avenir Growth Capital、Conviction Partners、Khosla Ventures、Lux Capital和Pear VC。

三位华人竞技编程大神创业

Cognition AI成立于2023年，由三位华人小伙Scott Wu、Walden Yan和Steven Hao共同创立，总部位于美国加利福尼亚州旧金山。

目前Scott Wu担任公司首席执行官，Walden Yan担任首席采购官，Steven Hao担任首席技术官。

Scott Wu、Walden Yan和Steven Hao三人均是竞技编程比赛选手，都曾在国际信息学奥林匹克（IOI）竞赛中获得过金牌，可以说是“强强联合”的阵容。

Scott Wu现年仅28岁，出生于路易斯安那州，在成长过程中参加了编程和数学相关的比赛并多次获得金牌。Scott Wu 2019年毕业于哈佛大学，获得经济学学士学位。

在哈佛大学期间，他作为代表队成员参加了2016年国际大学生程序设计竞赛（ICPC），并荣获金牌及总成绩第三名。

2017年，Scott Wu与他人共同创立了Lunchclub，并担任其首席技术官，后于2022年离职。他也因此而入选2020年《福布斯》30位30岁以下精英榜单。

Cognition AI公司宣称，截至2024年3月，公司的10人团队已共赢得10枚IOI金牌。

除创始人外，团队其他金牌得主还包括Scott Wu的兄弟Neal Wu（也拥有竞技编程背景，2014年毕业于哈佛大学，曾在Facebook和谷歌工作）、Andrew He（从六年级开始就参加了各种数学竞赛，获得麻省理工学院数学和计算机科学理学学士学位）和Gennady Korotkevich（白俄罗斯竞技编程比赛大神）。

强硬推行“996”工作制

不过，Scott Wu在收购Windsurf时强力推行“996”工作制度（每周工作六天，早上9点到晚上9点），引发了硅谷的震荡。

7月，同样是由华人首席执行官Jeff Wang领导的人工智能编程初创公司Windsurf Inc.被Cognition AI收购。Windsurf Inc.的年化收入约为8200万美元，拥有350多家企业客户。

据报道，此次收购将使大约200名Windsurf员工纳入Cognition AI的管理之下。同时，Cognition AI又解雇了其中30人，并支付了9个月的工资作补偿。Scott Wu表示，公司将解雇那些不愿适应其“极致绩效文化”的员工。

这些员工们面临着一个艰难的选择：要么坚持高强度的工作，要么离职并获得补偿。这些员工可以选择：接受每周6天在办公室工作、工作时间超过80小时的紧张日程安排，或者接受相当于9个月工资的买断。据称，9个月工资的遣散费远高于其他科技公司（通常是四周工资加每服务一年一周的额外工资）。

对于这一决定，Scott Wu在发给员工的备忘录中表达了强硬的立场：“从今天开始，我们将团结一致，同舟共济。”

“我们不相信工作与生活的平衡——构建软件工程的未来是我们所有人都非常关心的使命，我们不可能将两者分开”，Scott Wu补充道。

Scott Wu后来在X上发帖补充称，Cognition AI拥有“极致的绩效文化”，并且在招聘过程中直白地表达了对员工的期望。“我们周末经常待在办公室，一些最出色的工作往往是在深夜完成的，”Scott Wu写道。“我们很多人实际上就住在办公室。虽然我们为自己的工作方式感到自豪，但我们也明白，这种工作方式并不适合所有人。”

硅谷盛行“996”面临诉讼

值得注意的是，随着竞争的加剧和资金的渴求，硅谷的“996”工作制度逐渐有扩散的趋势，而这一工作制度是由中国科技公司最先开创的。

市场情报公司PitchBook本月报告称，今年迄今为止，美国40%的风险投资资金仅流向了10家公司，其中8家专注于人工智能，巨头OpenAI、xAI和Anthropic位列前三。

在“要么拼，要么死”的压力之下，“达尔文式的竞争”重新被硅谷初创企业捡了起来，他们长时间工作，几乎没有休息日，必须在资金和市场上击败对手才能生存下来。

圣何塞风险投资公司Pegasus Tech Ventures的首席执行官阿尼斯·乌扎曼说，创始人和持有企业股权的员工通常每周工作60到80个小时。“典型的初创企业每周工作时间是50到60个小时，但湾区的工作时间略长一些。”

在旧金山生物科技数据分析初创公司LatchBio，联合创始人兼首席技术官肯尼·沃克曼每周工作70到90个小时。25岁的沃克曼说，早期LatchBio小型创始团队有时工作时间会超出“996”工作标准。

不过，沃克曼说，LatchBio的员工薪酬很高，工程师的年薪高达30万美元。他表示，有些员工会加班，因为他们“热爱自己的工作，热爱正在做的事情”。

但是这一做法可能面临法律风险。加州法律规定，某些工种（例如管理和部分行政职位）每周加班时间不得超过40小时。

招聘和人事代理公司Twenty AI的首席执行官阿德里安·金纳斯利表示，一些湾区初创公司实行72小时996工作制，并未严格遵守劳动法。“如果他们从早上九点到晚上九点不停歇地工作，那既不健康也不合法。迟早他们会面临诉讼问题。”

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