高盛集团正在对一位前合规经理提出的890万英镑（1190万美元）的索赔进行抗辩，这位经理赢得了一项性别歧视裁决，该裁决称他在休了六个月的陪产假后被不公平地解雇。

曾在高盛伦敦合规部门工作的乔纳森·里夫斯(Jonathan Reeves)去年12月赢得了一项就业法庭的裁决，该裁决称，银行因他身为男性而歧视他，并且在他休假归来后不久于2022年就解雇他，这是不公平的。然而，法院表示，作为裁员程序的一部分，银行无论如何都会解雇他，可能性高达50%。

高盛在去年的审判中否认了这些指控，目前正在对里夫斯声称自己遭受了数百万英镑的损失和损害提出异议。根据周二听证会前提交给法庭的文件，高盛律师估计他的赔偿金额应在120,913英镑至239,717英镑之间。

尽管延长陪产假的申请率仍然很低，但华尔街银行还是增加了对次要照顾者的休假时间。英国政府2023年的一项分析发现，自2015年推出所谓的共享育儿假以来，只有5%符合条件的在职父亲享受了这项福利。6月份的一份议会小组报告呼吁大幅延长陪产假，称法定的两周假期规定巩固了关于照顾孩子的过时的性别刻板印象，并损害了家庭的利益。

由于银行对里夫斯对其未来损失和损害的计算提出异议，双方对赔偿金额存在争议。

里夫斯的律师表示，里夫斯因休合同规定的陪产假而被解雇，而女性员工因育儿原因休假则不会被解雇。里夫斯拒绝置评。

里夫斯说，在他重返工作岗位前不久，他被告知自己的职位面临风险，而且在他15年的职业生涯中，他第一次表现不佳。不到五周后，他的解雇通知就被确认，他的律师表示，这种情况不会发生在“同等职位的女性员工”身上。

去年的审判中，银行律师反驳称，里夫斯是因为工作表现问题而被解雇的。

高盛发言人在一份声明中表示：“高盛是带薪育儿假市场的领导者，鼓励所有在职父母，无论性别，都享受公司提供的26周带薪假期。我们强烈反对本次听证会上的指控以及随之而来的损失索赔。”

在英国就业法庭，不公平解雇的最高赔偿金额略高于11.8万英镑。然而，如果歧视被证明，赔偿金额可能不受限制。里夫斯提出的890万英镑索赔包括感情伤害、未来收入损失以及解雇带来的耻辱感，他认为解雇导致了许多求职申请失败。

里夫斯于2007年开始在高盛工作，他在提交给法庭的文件中表示，“失去了从事自己选择的职业或类似工作的能力”。他表示，高盛“应该对其自身违法行为造成的污名损失承担责任”。

该银行的律师表示，里夫斯自被解雇以来，已获得两份高薪合同，未来的损失将不会超过他被解雇后的三至六个月。

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