周三，三个州的星巴克员工对这家咖啡巨头提起法律诉讼，称其改变着装规定却拒绝为购买新衣服的员工报销费用，违反了法律。

这些员工得到了星巴克员工工会的支持，已向伊利诺伊州和科罗拉多州的州法院提起集体诉讼。工人们还向加州劳工和劳动力发展局提起了申诉。根据诉状，如果该机构决定不对星巴克进行处罚，工人们打算在加州提起集体诉讼。

星巴克周三没有直接对诉讼发表评论，但该公司表示，它简化了着装要求，以便为顾客提供更一致的体验，并为员工提供更清晰的指导。

星巴克周三表示：“作为此次变革的一部分，为了确保我们的合作伙伴做好准备，我们将免费为合作伙伴提供两件衬衫。”星巴克将其员工称为“合作伙伴”。

星巴克新的着装规范于5月12日生效。该规范要求所有北美员工在绿色围裙内穿着纯黑色短袖或长袖衬衫。衬衫可以有领子，也可以无领子，但必须遮盖腹部和腋窝。

员工必须穿着卡其色、黑色或蓝色牛仔裤，不得有图案或磨损的裤脚，或纯黑色连衣裙，且裙长不超过膝盖以上4英寸。着装规范还要求员工穿着防水材料制成的黑色、灰色、深蓝色、棕色、棕褐色或白色鞋子。该公司表示，袜子和连裤袜必须“低调”。

着装规定禁止员工在脸上纹身或进行超过一个面部穿孔。舌头穿孔和“戏剧化化妆”也是被禁止的。

星巴克今年4月表示，新的着装规范将使员工的绿色围裙更加醒目，并为顾客营造一种熟悉感。目前，该公司正努力在门店中重塑一种更温暖、更受欢迎的体验。

在新的着装规范生效之前，星巴克的政策相对宽松。2016年，星巴克开始允许员工穿着更多颜色的图案衬衫，为他们提供更多自我表达的机会。

根据科罗拉多州的诉讼，旧的着装规定执行不力。但根据新的着装规定，不遵守规定的员工将无法开始工作。

布鲁克·艾伦是一名全日制学生，同时也在加州戴维斯市的一家星巴克工作。她说，今年7月，一位经理告诉她，她穿的Crocs鞋不符合新标准，如果她第二天想去上班，就必须换鞋。艾伦不得不跑了三家店才找到一双符合标准的鞋，花了60.09美元。

艾伦还花费了86.95美元购买工作服，包括黑色衬衫和牛仔裤。

“我觉得公司要求员工彻底改造自己的着装，却不给任何补偿，这太不公平了，”艾伦说。“我们很多人已经是月光族了。”

艾伦说，她怀念以前的着装规范，那时她可以通过穿着色彩鲜艳的衬衫和脸上的三个穿孔来表达个性。

“现在每个人都穿黑色衣服，看起来很悲哀，”她说。

周三提起的诉讼和投诉指控星巴克的着装规定违反了科罗拉多州的法律，该法律要求公司向员工报销费用。诉讼称，科罗拉多州法律还禁止雇主在未经员工书面同意的情况下向员工收取费用。原告代表这些州的所有星巴克员工寻求赔偿，无论他们的门店是否成立工会。

艾伦等多名原告表示，他们曾要求星巴克报销符合着装规定的费用，但遭到拒绝。伊利诺伊州奥罗拉市的员工吉尔伯特·克鲁兹要求星巴克支付10美元，作为拆除鼻环的费用。

星巴克在州法院提起的工人主导的诉讼是其多年来为建立工会而采取的策略的转变。

星巴克工人联合会（Starbucks Workers United）是一个劳工组织，该组织已将星巴克在美国1万家自营门店中的640家合并为工会。该工会已向美国国家劳工关系委员会（National Labor Relations Board）提交了数百项针对星巴克不公平劳工行为的指控。该工会于4月份就着装规范提起了诉讼，但并非本次诉讼的当事人。

但在唐纳德·特朗普总统的领导下，该委员会审理案件的能力受到了限制。特朗普今年春天解雇了一名国家劳工关系委员会成员，导致该委员会缺乏审理案件所需的法定人数。

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