周一，特斯拉董事长罗宾·丹霍姆 (Robyn Denholm)在一封致股东信中，敦促股东支持为首席执行官马斯克提出的1万亿美元薪酬方案，并警告说，如果薪酬方案失败且马斯克选择辞去首席执行官一职，该公司将面临“重大价值损失”的风险。

特斯拉盘中大涨6%，收盘涨4.31%，报452.42美元/股，总市值1.5万亿美元。

特斯拉将于11月6日召开年度股东大会，届时将对这项历史性薪酬计划和其他重要提案进行投票，特斯拉董事会发出的这一呼吁正值其召开之际。

董事会表达的核心信息是：随着特斯拉进一步进军人工智能、机器人技术和自动驾驶领域，马斯克的领导力至关重要——如果没有新的长期激励措施，特斯拉可能无法留住马斯克，因为他在过去十多年里一直引领着特斯拉的发展轨迹。

丹霍姆写道：“没有马斯克，特斯拉可能会损失巨大的价值，因为我们的公司可能不再符合我们的目标。”他还补充说，马斯克的“时间、才华和远见……对于实现非凡的股东回报至关重要。”

她补充道，如果股东不支持薪酬方案，“并且不能通过公平的绩效工资计划营造一种激励埃隆取得伟大成就的环境，他可能会放弃自己的高管职位。”

马斯克提出的1万亿美元绩效奖励包括12批限制性股票，每批都与雄心勃勃的里程碑目标挂钩，最终目标是特斯拉市值达到8.5万亿美元，是其当前估值的四倍多。目标还包括一些运营指标，例如在未来十年内交付2000万辆汽车，以及部署数百万辆自动驾驶出租车和人工智能机器人。

就规模而言，这项薪酬计划是美国企业历史上规模最大的薪酬计划，超过了马斯克此前提出的2018年560亿美元的薪酬方案。今年早些时候，特拉华州一家法院裁定该方案无效，原因是该程序缺乏适当的董事会监督和透明度。

在信中，丹霍姆直接向投资者提出了一个问题：“你们是否希望埃隆继续担任特斯拉的首席执行官，并激励他推动特斯拉成为领先的自动驾驶解决方案提供商和全球最有价值的公司？”

她称这次投票对特斯拉来说是“一个关键的转折点”，并强调马斯克“独特”的领导力无法轻易被取代，尤其是在该公司从“普通的一家汽车公司”转型并与竞争对手竞相将人工智能汽车和先进机器人商业化的情况下。

反对该提案的声音日益高涨，代理咨询公司Institutional Shareholder Services和Glass Lewis建议股东投反对票，理由是该提案规模空前，且董事会独立性令人担忧。然而，特斯拉董事会坚持认为，将马斯克的激励措施与股东利益相结合，并提供他所寻求的股权规模，对于让他“保持专注”并“至少在未来7.5年内保持忠诚”至关重要。

股东必须在11月5日美国东部时间晚上11:59之前投票。投票结果不仅可能决定马斯克在特斯拉的未来角色，还可能决定该公司在人工智能、自动驾驶汽车和机器人技术领域的领先地位。

丹霍姆写道：“底线很简单：只有当埃隆做出让所有特斯拉股东受益的非凡业绩时，他才会获得奖励。”

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