摩根大通公司正在班加罗尔招聘信贷支持专员，负责检查是否存在违反贷款契约的情况。在班加罗尔的另一边，高盛集团正在招聘助理，负责审核从商业地产到游艇等各类贷款。在孟买，收购巨头KKR公司正在增聘人手，以监控其投资组合公司；而对冲基金千禧管理公司则正在为其衍生品交易团队招聘风险分析师。

大量招聘信息凸显了华尔街对印度中心日益增长的依赖，摩根大通近五分之一的全球员工都集中在印度。随着美国总统特朗普提高签证成本以收紧移民政策，这场持续已久的招聘热潮势必会加速，从而为印度增加更多此类高要求的金融职位。

据知情人士透露，至少两家美国银行在印度的管理人员正在与总部商讨如何加强其所谓的全球能力中心（GCC）的运营，以应对H-1B签证限制措施。知情人士称，一些此前已向美国员工发出录用通知的银行正在考虑撤回这些通知，或者在其GCC内部设立替代职位。

全球银行加速扩张的前景凸显了特朗普通过收紧高技能工人移民管制来保障国内就业战略的局限性。即便在签证政策调整之前，根据美国软件和服务公司协会（NASSC）和咨询公司Zinnov去年的预测，到2030年，这些金融中心的就业人数预计也将增长50%，达到280万人。随着扩张步伐的加快，引发政治反弹的风险也随之增加，风险也随之上升。

“印度不再仅仅是一个劳动力成本低廉的低成本目的地，而是一个人才济济的市场，” Grant Thornton Bharat LLP 合伙人Vivek Ramji Iyer表示。“但另一方面，全球地缘政治风险将如何演变，尤其是在特朗普的关税政策可能使GCC成为攻击目标的情况下，也值得关注。”

媒体对十几位银行家、招聘人员和其他公司高管的采访中，所有银行都拒绝透露其在印度业务拓展中心的员工人数和扩张计划。

白宫发言人泰勒·罗杰斯在回复有关美国银行在印度招聘员工的电子邮件中表示：“这些银行现在无法再滥用H-1B签证制度，反而将业务转移到劳动力成本更低的市场，这证明他们过去曾利用外国劳工压低美国人的工资。”她补充说，特朗普对H-1B签证项目的改革是“美国优先”的必要之举。

印度在上世纪90年代起步的这些基础后台中心，如今已发展成为全球金融体系中不可或缺的关键环节。虽然一些低端职位已转移到菲律宾等地，但位于班加罗尔、海得拉巴、古尔格拉姆和孟买的庞大园区却聚集了大批量化分析师、风险分析师、投资和技术人员。美国六大银行在GCC共雇佣了约15万名员工。高盛和摩根士丹利在印度的员工人数超过了除美国以外任何其他国家。

据知情人士透露，这些中心开展的突破性工作包括由美国贷款机构支持的汇款网络Zelle，以及贝莱德集团的Aladdin投资组合管理平台。另一位知情人士表示，高盛为量化客户开发了名为Atlas的交易系统，以及名为Janus的大宗商品交易平台。该人士还透露，高盛还利用其位于班加罗尔和海得拉巴的GCC开发了一款专门的生成式人工智能流程改进产品。

据一位知情人士透露，这些技术运营已经变得如此重要，以至于一家欧洲银行得出结论：印度发生的灾难（例如地震）对其业务的干扰程度，将超过其总部发生的类似灾难。

早在签证限制措施出台之前，全球企业就已经开始招聘。高盛在印度的GCC员工人数已从2004年在班加罗尔开展业务时的300人增至8000多人。该银行正在为当地招聘一位量化工程副总裁，要求应聘者拥有数学、物理或统计学博士或硕士学位。摩根士丹利则希望招聘一位信贷风险首席行政官。橡树资本管理公司于今年3月在海得拉巴开设了其在印度的第二家办事处，并已发布招聘广告，招聘一位高级职位，负责监管资产支持证券投资组合结构的账务。据软件协会的报告显示，到2030年，GCC的总收入可能超过1000亿美元。

“近期H-1B签证政策的变化将促使许多在印度设有分支机构的美国企业重新调整其在印技术工人的用工策略，”班加罗尔凯坦律师事务所合伙人普拉桑特·拉姆达斯表示，“印度海湾合作委员会仍然是一个颇具吸引力的选择。”

特朗普对签证申请收取10万美元的费用——摩根大通首席执行官杰米·戴蒙称此举“令所有人措手不及” ——可能会进一步提升印度的优势，正如疫情通过展现远程办公的潜力而提振了海湾合作委员会成员国一样。银行业高管表示，原本可能考虑将员工调往美国的公司，现在或许会选择在印度招聘。

“新的签证收费标准让他们开始质疑这份工作是否对他们来说仍然重要，”招聘公司Selby Jennings北美区负责人Ben Hodzic表示。他指出，那些需要大量数学或计算机科学技能的工作风险最大。

主编精选，篇篇重磅，请点击订阅“邮件订阅”