在Meta和OpenAI争夺人工智能霸主地位的激烈竞赛中，双方使用的武器也在不断演变。最初是无限的计算能力，后来是高达1亿美元的签约奖金。如今，这场战争进入了一个全新而奇特的阶段：汤之战。

OpenAI首席研究官Mark Chen在一期播客节目中表示，人才争夺战的格局已经发生了变化。Mark Chen表示，Meta积极挖角OpenAI一半的直接下属，并为此投入了100亿美元的人才储备金，同时Meta首席执行官马克·扎克伯格也亲自参与了挖角行动。

Mark Chen说，扎克伯格曾亲自“亲手烹制”并“亲自送上”汤，送给那些他想从OpenAI挖走的科研人员。Mark Chen坚称，这绝对不是玩笑。

“当时我确实很震惊，”Mark Chen承认道。但在硅谷，如果敌人送来汤，你也必须以其人之道还其人之身。Mark Chen坦言，他现在也采用了这种策略，给自己的新员工送汤，希望他们不会被Meta挖走。

“不，不，不……最好是像米其林星级汤那样的汤，”Mark Chen笑着说，并指出他把这项工作外包给了硅谷里一家高档韩国汤店。

“这些方法自有其有效之处，”他说。Mark Chen甚至计划在公司外开设烹饪课，以进一步拉拢员工。

这种看似美好的表象掩盖了一个残酷的现实：能够设计和训练尖端大型语言模型的人才极其稀少。业内人士估计，全球拥有独立推进这项技术所需的专业知识的研究人员不足1000人。

这场“人才争夺战”多少让人想起早期的科技人才争夺战，当时谷歌和脸书为了吸引人才，不惜提供免费寿司、内部咖啡师和校园健身房等诱饵。不过，这一次的规模有所不同。

为了挖走那些看似不可能挖走的人，CEO们不得不以亲密关系来代替资金或资源。一位带着晚餐上门拜访的CEO传递的信息是：你对我足够重要，值得我花时间来讨好你。

Mark Chen则借此机会阐述了OpenAI内部人才争夺战的真实情况。他表示，媒体报道常常将Meta描述为简单地吸纳OpenAI的顶尖人才。

他反驳说，Meta“招揽了很多人，但都不太成功”，并指出他一半的直接下属都拒绝离职。

他认为，OpenAI的留住人才策略与其说是与Meta进行一对一的薪酬竞争，不如说是出于信念：研究人员留下来是因为他们相信实验室的发展方向以及它率先研发出通用人工智能的可能性。

Mark Chen说：“即使在那些收到Meta offer的人当中，我也没听说有人说AGI会首先在Meta开发出来。”

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