美国雇主在1月份裁员人数超过了2009年以来任何一个年份的开局，多份最新报告显示，劳动力市场状况比美联储决策者预想的还要糟糕。

周四，就业服务公司Challenger, Gray & Christmas表示，1月的裁员人数激增至108,435人，超过了自全球金融危机以来任何一个1月份的裁员人数。

美国劳工统计局发布的另一组数据显示，去年12月份美国职位空缺数量降至五年多来的最低水平。另一份报告指出，今年1月底申请失业保险的人数激增。

周四公布的一系列负面数据显示，美国劳动力市场状况不如经济学家预期的那样良好。一周前，美联储主席杰伊·鲍威尔还表示，美国劳动力市场出现了“企稳迹象”。

“在劳动力数据相当一致地显示劳动力市场早期企稳之后，最新数据显示劳动力市场持续疲软的趋势更加明显，”Evercore ISI高级经济学家Marco Casiraghi表示。

周三，薪资服务提供商ADP的数据显示，1月份私营企业的招聘活动十分疲软，仅新增2.2万个工作岗位，远低于市场预期。

求职网站Indeed的经济学家科里·斯塔勒表示，劳动力市场似乎“岌岌可危，已接近崩溃的临界点”。

一系列疲软的经济数据将使人们更加关注联邦政府备受瞩目的官方就业报告，该报告原定于周三发布，但由于本周政府部分停摆而推迟发布。

尽管各项数据都令人沮丧，但去年12月份的失业率仍处于历史低位，为4.4%。招聘活动也在持续进行，尽管近几个月来增速放缓。

美联储上周选择维持利率不变，这是自7月以来的首次，并表示强劲的经济增长和稳定的就业市场意味着短期内不急于采取进一步行动。

Pantheon宏观经济咨询公司首席美国经济学家塞缪尔·汤姆斯表示，数据显示美联储的利率制定委员会“过早地将关注点从劳动力市场重新转移到了通胀”。

周四上午，受疲软的就业数据影响，美国国债收益率下跌，投资者加大了对今年降息的押注。

对货币政策预期特别敏感的两年期国债收益率下跌0.09个百分点至3.47%，为一个月以来的最低水平。

不过，经济学家表示，美联储需要看到劳动力市场疲软的更持续证据，才会恢复降低借贷成本的计划。

“美联储希望下周公布延迟发布的1月份就业报告时，能对就业形势有更清晰的了解，”Evercore的Marco Casiraghi表示。“只有劳动力市场状况进一步恶化，失业率升至4.6%左右，才会让3月份再次考虑降息，因为鲍威尔领导下再次降息的门槛仍然很高。”

Challenger、Gray & Christmas的报告显示，1月裁员人数是2025年同期近5万个裁员岗位的两倍多，比去年12月份增加了205%。

Challenger、Gray & Christmas首席营收官安迪·查伦杰表示：“通常情况下，我们会在第一季度看到大量裁员，但1月份的裁员总数也很高。这意味着这些裁员计划大多制定于2025年底，表明雇主对2026年的前景并不乐观。”

美国劳工统计局的职位空缺和劳动力流动调查显示，截至2025年最后一个工作日，雇主发布的职位空缺为650万个，低于11月份的690万个。彭博社的一项调查显示，华尔街经济学家此前预测的职位空缺数量为725万个。

1月最后一周的首次申请失业救济人数升至23.1万人，比前一周增加2.2万人，远高于市场预期的21.2万人。经济学家表示，这一增长反映了近几个月来的季节性招聘扭曲，节前招聘疲软，节后裁员也相对较少。

富国银行的Sarah House表示，低迷的招聘环境和员工自愿离职速度缓慢“有可能导致裁员人数进一步增加”。

“由于企业已经减少了新员工招聘，而且自然减员的情况也不再普遍，因此裁员成了企业抑制劳动力成本增长的最后手段。”

尽管经济增长强劲，消费者持续支出，人工智能的建设也支撑了强劲的商业投资，但劳动力市场却明显疲软。

人工智能的蓬勃发展预计将对劳动力市场产生深远影响——既会提高生产力，也会减少就业机会。美国劳工统计局（BLS）的职位空缺报告中，约三分之二的下降是由专业和商业服务行业造成的，分析人士表示，这可能表明人工智能正在促使雇主放缓招聘步伐。

Challenger、Gray & Christmas报告中指出，人工智能是导致7624人被裁员的原因，而超过3.1万个裁员岗位集中在运输行业，这主要是由于UPS在与亚马逊断绝关系后决定裁员3万人。科技行业裁员22291人，其中亚马逊在重组管理层过程中贡献了1.6万个裁员岗位。

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