最近，大约70名印度毕业生对美国政府提起法律诉讼，声称他们的H-1B签证被拒是因为雇主的欺诈行为。

据彭博消息，这些受雇于美国教育机构外国毕业生项目的人员坚称自己对雇主的不当行为没有任何责任。

然而，他们在没有机会陈述自己的情况下，却因与他人有关联而面临负面后果。

美国华盛顿州联邦地区法院受理了这起诉讼。

在一份诉状中，美国国土安全部(DHS)被指控拒绝向这些人员发放H-1B工作签证，尽管他们在信誉良好的公司合法就业。

代表原告的Wasden Law律师事务所律师Jonathan Wasden说，DHS似乎对任何与这些公司有关联的人都假定有罪，假定他们参与了为获得签证或移民优势而进行的欺诈活动。

原告正在寻求法律干预，以推翻DHS的签证申请决定，并确保在确定他们是否有资格进入美国之前，有机会解决欺诈指控。

诉讼称，DHS违反了《行政程序法》，越权在没有全面证据记录的情况下给原告贴上不予受理的标签。此外，该机构的行动在程序上存在缺陷，没有通知签证申请人对他们采取的措施。

原告受雇于四家IT外包公司，分别是Andwill Technologies、AzTech Technologies、Integra Technologies和 WireClass Technologies，它们都是传说中的美国本土印度ICC。

这些公司获准加入可选实践培训(OPT)项目，并通过了E-Verify就业验证系统的认证。

OPT是持F-1签证学生毕业后的实习期，也就是说国际学生可以得到一定时间的缓冲期以合法身份留在美国找工作、积累工作经验。

诉讼强调，DHS发现了这些公司的欺诈行为。然而，该机构非但没有保护学生，反而将他们视为欺诈活动的帮凶。

原告之一Siddhartha Kalavala Venkata硕士毕业后通过OPT项目在Integra工作了几个月，随后加入另一家IT公司，并于2022年抽中H-1B。

但由于OPT经历，这名印度毕业生的H-1B签证申请不仅被拒，而且因涉嫌欺诈或故意虚假陈述被要求不得入境美国。

原告认为，DHS违反了《移民与国籍法》，因为它忽视了对签证制裁等行动的通知，也没有给他们提供机会以证据作出回应。

他们强调，国土安全部本应遵守通知受影响各方的程序，并给予他们处理针对他们的指控的能力。

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