汇丰、花旗等全球投行正在印度扩大产假福利，以留住他们的女性员工。

在整个印度，全球金融公司都在扩大产假福利，包括在其他地方很少见的福利，希望吸引并留住更多女性员工。

据统计，印度只有不到四分之一的成年女性在工作，是世界上劳动力参与率最低的国家之一。

为改变这一现状，汇丰、摩根士丹利、花旗等全球知名投行做出了一些努力。

例如，汇丰为印度雇员支付长达六年的保姆费用，摩根士丹利为怀孕员工报销打车费用，花旗集团允许女员工休完26周产假后远程工作长达一年。

花旗印度和南亚地区首席人力资源官Aditya Mittal说：“没有女性的参与，我们永远不会成为发达国家。”

9月13日，花旗印度宣布，在带薪产假结束后，女员工可以选择在家工作一年。

Mittal表示，花旗集团计划在明年扩大陪产假福利，“与产假看齐”。

根据世界银行性别数据门户网站(Gender Data Portal)的数据，印度已经规定了至少26周的全薪产假，这在二十国集团(G20)成员中是最长的。

印度政府还在2021年启动了一项针对女性的职业培训计划，并在去年表示，采取灵活的工作时间可以鼓励女性外出工作。

与印度不同的是，美国根本没有带薪休假的法律规定。在美国，摩根大通、美国银行和巴克莱银行为所有新生儿父母提供16周的假期，高盛集团则是20周。

印度的银行渴望人才。随着中美紧张局势的加剧，许多全球银行被印度快速增长的经济和蓬勃发展的中产阶级所吸引，将目标瞄准了印度。

于此同时，交易量激增。汇丰正在为其重新设立的私人银行部门招聘财富管理人员，花旗集团已将印度确定为其扩张的首要市场之一。

事实上，要让有才能的女性参与招聘，并留住那些已经在银行工作的女性，意味着需要满足女性员工的特殊需求。

除了强制规定的托儿所服务外，汇丰还为印度女性员工提供每月最高216美元的托育津贴，用于支付6岁以下子女的保姆费用。

汇丰总部设在伦敦，在印度拥有约3.9万名员工。

在摩根士丹利，孟买和班加罗尔的女性员工可以报销在孕期最后三个月乘坐出租车上下班的费用。

此外，摩根士丹利还为休完产假的女性提供逐步重返工作岗位的机会，为孕妇和新生儿父母提供辅导和指导。

除了怀孕生产的女性员工，摩根士丹利还为初为人父者提供长达16周的假期。

印度法律目前为政府雇员提供15天的陪产假，但对私营部门没有任何强制性的最低规定。

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