最新消息显示，据媒体报道，人工智能芯片制造商英伟达的员工需要每周七天坐在办公桌前，经常工作到凌晨2点。但由于公司薪酬丰厚，很少有员工们愿意离开。

曾在英伟达工作或仍在该公司就职的多位受访者表示，英伟达的工作环境是一口“高压锅”，工作会议常常演变成对骂。

英伟达的一位前营销员工向媒体透露，她每天通常要参加多达10场会议，每次会议都有30多人参与。

这位前员工表示，会议期间经常会出现吵架甚至打架的情况，但员工们都因为有“金手铐”而忍受了下来。

英伟达是一家总部位于加州圣克拉拉的人工智能技术半导体制造商，由于其员工获得的股票奖励通常在四年内发放到位，因此员工的流失率相对较低。

自2019年以来，英伟达的股价已飙升3,776% ——这意味着过去五年在该公司工作的员工很可能已成为百万富翁。

随着人工智能的兴起，对半导体的需求也随之增长，英伟达已成为占主导地位的芯片制造商。

据报道，股票薪酬方案对于激励员工坚持不懈、留在公司具有强大的激励作用。

去年，有5.3%的员工离开了英伟达。但在该公司市值超过1万亿美元后，员工流失率降至仅2.7%。

根据英伟达的数据，整个半导体行业的员工流动率要高得多，为17.7%。

英伟达的一位前工程师向媒体透露，那些在公司工作了十年的员工已经有足够的钱退休，但他们却选择继续工作，因为下次股票授予时能得到更多的钞票。

这位前工程师还表示，他经常听到公司新晋的千万富翁员工吹嘘他们正在购买度假屋。

他告诉媒体，英伟达很多员工抢购超级碗和NBA总决赛等赛事的高价门票也是很常见的事。

据报道，英伟达的员工停车场停满了保时捷、克尔维特和兰博基尼等高端汽车。

加州帕洛·阿尔托的一位房地产经纪人告诉媒体，他曾为多名英伟达员工服务，其中一些人为价值数百万美元的房屋一次性支付了40%至60%的首付款。

英伟联合创始人兼首席执行官黄仁勋在接受哥伦比亚广播公司 (CBS) 的《60 分钟》节目采访时表示，他对员工的要求很高，因为“如果你想做非凡的事情，那不应该是一件容易的事”。

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