周二晚间，旧金山一名联邦法官裁定，埃隆·马斯克收购社交媒体平台Twitter时被解雇的大约150名老年员工可以集体提起年龄歧视诉讼，这可能会使该公司面临数百万美元的潜在损失。

美国地区法官苏珊·伊尔斯顿发布的裁决显示，该案提出了一个常见的问题，即该公司2022年大规模裁员对50岁以上员工的影响。

原告约翰·泽曼在X名为Twitter时曾在其通讯部门工作，他于2023年提起诉讼。他在诉讼中表示，X解雇了60%的50岁以上员工，解雇了近四分之三的60岁以上员工，而50岁以下员工的解雇率为54%。

伊尔斯顿写道：“原告已经证明，Twitter可能在2022年11月4日（大规模裁员）的行动中歧视了年长员工，这不仅仅是猜测，而且这一决定影响了拟议集体诉讼中的所有成员。”

周二的裁决允许泽曼的律师向潜在的集体成员发出诉讼通知，让他们有机会选择加入案件。

X否认存在歧视行为，并表示在马斯克接任后，公司解散了泽曼所在的整个通讯部门，无论这些员工的年龄多大。

香农·利斯-里奥丹是泽曼和其他约2,000名前Twitter员工的律师，这些员工曾对Twitter提出一系列法律诉讼。她表示对裁决感到满意。

这起诉讼是Twitter面临的十几起诉讼之一，源于马斯克决定在2022年裁掉一半以上的Twitter员工。

这些案件包括各种指控，但X均予以否认，包括该公司在没有提前通知的情况下解雇员工和承包商、针对女性进行裁员以及通过禁止远程工作迫使残疾工人离职。

8月，两名法官分别驳回了性别和残疾歧视案件，同时允许原告提交修改后的诉状。

另外两起诉讼声称该公司欠前雇员至少5亿美元的遣散费。其中一起案件已于7月被驳回。

主编精选，篇篇重磅，请点击订阅“邮件订阅”