上个月，美国职位空缺数量跌至2021年1月以来的最低水平，这表明劳动力市场略显疲软。不过，公布的职位空缺数量仍远高于疫情前的水平。

美国劳工部周二报告称，9月份职位空缺数量从8月份的790万个下降至740万个。经济学家原本预计职位空缺数量基本保持不变。医疗保健公司以及联邦、州和地方各级政府机构的职位空缺数量下降尤其严重。

裁员人数也有所增加。辞职的美国人数量降至310万以下，为2020年8月以来的最低水平。

“高频经济学”的卡尔·温伯格和鲁比拉·法鲁奇在评论中写道：“如果工人辞职而没有其他工作可供选择，他们对于找到新工作的能力就不像以前那么有信心了。”不过，他们补充道，“目前还没有迹象表明劳动力市场会突然崩溃，或者经济衰退迫在眉睫。劳动力市场确实比较疲软，但还没有崩溃。”

尽管职位空缺自2022年达到1220万的峰值以来急剧下降，但仍高于2020年初疫情导致美国经济陷入瘫痪之前的水平。当经济从疫情衰退中意外强劲反弹时，企业争先恐后地寻找足够的工人来满足客户订单。

经济过热引发通胀爆发，美联储作出回应，在2022年和2023年11次上调基准利率，通胀率从2022年6月9.1%的峰值暴跌至2.4%。

面对美联储加息，美国经济表现出令人惊讶的韧性，躲过了普遍预测的衰退。不过，与2021年至2023年的招聘激增相比，今年的就业增长有所放缓——今年1月至9月平均每月新增20万个就业岗位。不过，这一数字低于2021年疫情结束时创纪录的每月平均60.4万个就业岗位、2022年的37.7万个就业岗位和去年的25.1万个就业岗位。

不过，9月份雇主确实意外增加了25.4万个就业岗位。上周五，美国劳工部预计，10月增加了12万个就业岗位，但这一数字可能会受到飓风海伦和米尔顿以及波音公司罢工的影响。数据公司FactSet的调查显示，预计失业率将保持在4.1%的低位。

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